Surveillance médicale des salariés.
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La surveillance médicale des salariés s'exerce essentiellement par des examens médicaux
visites d'embauche,
visites périodiques concernant tous les salariéset dont la fréquence est liée aux caractéristiques de poste occupé.
visites de reprise qui s'imposent à certaines occasions,
visites éventuellement demandées par les salariés eux-mêmes, ou par les employeurs.
La responsabilité générale de l'organisation de ces examens incombe, sur le plan administratif, au service interentreprises, la responsabilité des médecins du travail portant plus spécialement sur le plan médical et technique. Les chefs d'entreprise ont également des obligations et doivent notamment :
informer le service interentreprises des embauches et des reprises du travail,
s'assurer que les membres de leur personnel sont régulièrement convoqués aux examens et faire le nécessaire pour qu'ils se rendent aux convocations,
être en mesure de présenter à l'inspecteur du travail les documents attestant que les examens médicaux ont bien été effectués,
maintenir la rémunération du personnel pendant les absences correspondant aux examens médicaux et prendre en charge les frais de transport nécessités par ces examens.